圖三：張總進行會議總結及成長分享

為切實抓好4名大學生培養工作，幫助其快速成長，也為更好地幫助新員工融入公司，人力資源部于12月21日組織了2015年大學生半年總結會及下半年新入員工座談會，張總及9名新入員工（含大學生）及其導師與部門負責人共23人參加了此次會議。

會議首先由李嘉敏、曾航、陳永雄及呂崇輝等4名大學生依次對自己半年的工作進行總結匯報，各位大學生入職培訓導師對其工作進行點評。4名大學生在總結中，分別列舉了自己參與的重要工作及從中所獲得的成長與進步，同時也對自己的導師、同事及部門負責人表示了感謝。各位導師對4名大學生進行了中肯的評價，指出了他們的成長與不足，并給出了相應的成長建議，進一步明確了4名大學生的努力方向。

會議其次由郭斌、張世勇、周俊、黃兵、田苗苗及4名大學生共9名新入人員，就目前工作狀態滿意度、生活和工作中存在的問題、個人職業發展規劃及建議、希望公司或上級給予的支持等四個方面進行發言，部門長及相應部門負責人對其發言進行回應。9名新入人員均對公司進行了肯定，同時也提出了一些問題。其中對于曾航提出集團對實業公司的流程管控是否可相應放寬的問題，張總表示將推行權責對等機制，適當放寬權限，程總表示辦公室可在OA上將實業公司的內部流程與發文流程進行區分，做到實業公司直接進行發文申請，以便實業公司及時準確的了解流程進展。對于張世勇提出公司可把各部門訂閱的書回收放在固定的地方，以便員工學習的建議，大家展開了熱烈的討論。辦公室表示將在2016年建立閱覽室，人力資源部結合領導意見表示將在2016年開展全員讀書分享會，并建立相應機制，還有人員建議在項目管理平臺或新建立的讀書群里分享讀書日志，大家集思廣益，暢所欲言，現場氛圍輕松活潑。

會議最后由張總進行會議總結及成長分享。張總表示本次會議很有意義，通過開會，不僅聽取了新員工的想法，了解了新員工的動態，同時通過相互溝通交流，也能相互學習，促進了成長進步。張總還進行了工作方法分享，要求大家做到會總結、懂匯報、善于抓住重點，做一個積極、主動、謙虛、認真、創新的人。張總最后寄語新員工，要更好的融入團隊，熱愛公司，不斷提升自己的能力，在工作中發揮自己的作用，為公司的發展奉獻自己的力量。同時表示，公司也會做得更大更強，來回報員工。

供稿人：余丹丹